Устойчивое развитие
ESG тренды 2023 года
Устойчивое развитие представляет собой согласованность и баланс различных аспектов человеческой деятельности. Это включает в себя эксплуатацию природных ресурсов, направление инвестиций, ориентацию научно-технического развития, развитие личности и институциональные изменения. Когда все эти аспекты согласованы и поддерживают друг друга, это укрепляет текущий и будущий потенциал для удовлетворения человеческих потребностей и стремлений.
Организация Объединенных Наций определила 17 целей устойчивого развития, представляющих собой стратегический план. ESG (Environmental, Social, Governance) представляет собой механизмы ответственного ведения бизнеса для обеспечения устойчивого развития, которые в свою очередь являются планом.
Казахстан занял 66-е место из 166 стран по «Индексу прогресса по Целям устойчивого развития-2023», набрав 71,6 баллов из 100 возможных.
В группе компаний АО «Самрук-Энерго» осуществляется реализация принципов ESG, что помогает не только обеспечить устойчивое развитие экономики, но и снизить нефинансовые риски компании.
ESG тренды 2023 года включают в себя:
- ответственное потребление;
- DUE diligence, устойчивость цепочек поставок, включая Кодекс поставщика;
- глобальное партнерство;
- устойчивое развитие территорий;
- прозрачность деятельности;
- вклад в борьбу с изменением климата, управление климатическими рисками и их оценка (IFRS, NCFD и др.);
- «зеленое» финансирование.
В 2023 году АО «Самрук-Энерго» получило ESG риск-рейтинг, входя в 20% лучших компаний в отрасли электроэнергетики. Рейтинг составил 24,1 балла, соответствуя уровню среднего риска по шкале агентства Sustainalytics. Высокий уровень подверженности рискам ESG в электроэнергетической отрасли компенсируется «Сильным» уровнем управления рисками.
Некоторые из ключевых тем, влияющих на рейтинг, включают изменение климата, вовлечение местного населения, управление отходами и загрязнением окружающей среды, управление трудовыми ресурсами, развитие регионов присутствия, охрана труда и здоровья, корпоративное управление и деловая этика.
ТОО «АлматыЭнергоСбыт» поддерживает и придерживается принципов устойчивого развития ESG, выраженных в подходах АО «Самрук-Энерго».
Социальная ответственность
ТОО «АлматыЭнергоСбыт», поддерживая и развивая бренд предпочтительного работодателя, стремится привлечь лучших профессионалов на рынке, ориентированных на достижение результатов. Структура персонала Товарищества сбалансирована с точки зрения опыта, знаний и профессиональных компетенции.
Кадровая политика Товарищества призвана способствовать:
1) максимально эффективной реализации стратегических инициатив Товарищества;
2) повышению рентабельности продаж;
3) повышению эффективности деятельности;
4) эффективной реализации инвестиционных программ;
5) корпоративному управлению и приверженностью Товарищества принципам устойчивого развития, социальной ответственности бизнеса, внедрению культуры постоянных улучшений.
Товарищество придает огромную значимость вопросам обеспечения социальной стабильности в трудовых коллективах, минимизации и предотвращению рисков социальной напряженности в обществе. Ежегодное измерение показателей социальной стабильности и вовлеченности персонала в компании позволяет своевременно принимать меры по повышению лояльности и доверия работников, социального благосостояния и вовлеченности персонала, улучшению условий труда и процессов, связанных с трудовой деятельностью персонала, развитию систем коммуникаций и информирования о любых изменениях.
Так, в целях мотивации и признания заслуг работников Товарищество развивает формы нематериального поощрения и формы непрямого дополнительного материального вознаграждения (программы социальной защиты работников и дополнительных льгот), публичные награждения победителей конкурсов лучших идей для решения бизнес-задач, награждения знаками отличия, орденами, медалями, грамотами, призами, представление к званию «Лучший работник года» и т.д.
В рамках социальной ответственности бизнеса и направления устойчивого развития Товарищество ведет всестороннюю работу по повышению вовлеченности молодежи, нацеленную на формирование активной жизненной позиции молодого поколения, патриотическое воспитание, социальную поддержку молодежи и обеспечения компании в будущем специалистами высокого профиля.
Для сохранения и развития конкурентоспособности, наращивания потенциала перспективных, высокопрофессиональных и вовлеченных работников, воспитания собственных управленческих кадров Товарищество развивает систему преемственности, формируя пул талантов для занятия ключевых позиций.
Внедрение передовых практик управления персоналом будет способствовать трансформации мышления работников. Корпоративная культура, как идеологическая составляющая, будет сосредоточена на формировании необходимых ценностных установок, внедрении новых моделей поведения для коммерческого мышления и готовности к изменениям.
Безопасность и охрана труда
Безопасность и охрана труда является важнейшей социально-экономической проблемой, требующей к себе постоянного внимания со стороны государства, работодателей, работников.
Цель функционирования системы охраны труда Товарищества – это сохранение здоровья и жизни работников. Люди - самый ценный ресурс, поэтому забота и сохранение человеческих жизней является главной задачей работодателей (руководителей) Товарищества.
Товарищество обязуется соответствовать требованиям Законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда, а также международным стандартам в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.
Для улучшения условий труда в области безопасности и охраны труда Товариществом внедряются новые передовые технологии, осуществляется подготовка и повышение квалификации работников, проводится внутренний контроль за соблюдением требований безопасности, который включает в себя организацию создания и внедрения системы управления, наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку рисков и принятие мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда.
Уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также общее количество смертельных исходов, связанных с работой до 2022 года по Товариществу не зарегистрировано.
Защита окружающей среды, снижение негативного влияния на окружающую среду, сокращение выбросов и отходов, эффективное использование природных ресурсов и энергии, экология
Товарищество обеспечивает экологически безопасную деятельность путем предотвращения загрязнения и снижения негативного воздействия на окружающую среду, рационального использования природных ресурсов, снижения экологических рисков за счет внедрения экологичных и наилучших доступных техник и технологий.
Для достижения стратегических целей, осознавая всю сложность и значимость нашей деятельности, а также реализуемых проектов, мы обязуемся:
∙ обеспечивать экологически безопасную деятельность путем предотвращения загрязнения и снижения негативного воздействия на окружающую среду, рационального использования природных ресурсов, снижения экологических рисков за счет внедрения экологичных и наилучших доступных техник и технологий;
∙повышать энергетическую эффективность производства путем разработки и внедрения механизмов энергосбережения и повышения энергоэффективности, а также приобретения оборудования, продукции и услуг, эффективно использующих энергию, улучшающих энергетические характеристики;
∙повышать вовлеченность сотрудников и их участие в деятельности по охране окружающей среды;
∙ взаимодействовать и обеспечивать эффективную коммуникацию с заинтересованными сторонами учитывая их мнение и интересы;
∙ обеспечивать прозрачность деятельности Группы компаний и осуществлять мероприятия по недопущению проявления коррупции в любых ее формах и проявлениях при осуществлении повседневной деятельности, в том числе во взаимодействии с заинтересованными сторонами.
В целях сокращения негативного влияния на окружающую среду отходов производства потребления и решения экологических проблем Товариществом проводятся следующие мероприятия:
- энергосбережение в соответствии с годовыми планами, замена сгоревших ламп накаливания, люминесцентных ламп на светодиодные, покупка энергоэффективного оборудования (не ниже класса В) нового или при замене устаревшего или сломанного, погодозависимое регулирование системы отопления в помещениях;
- утилизация ртутьсодержащих ламп. До вывоза осуществляется хранение с соблюдением правил техники безопасности и санитарных норм в установленные сроки;
- своевременный вывоз отходов на утилизацию аккумуляторных батарей. До вывоза хранение с соблюдением правил техники безопасности и санитарных норм;
- регулярная проверка технического состояния автотранспортного парка. Использование ГСМ с наличием действующего сертификата соответствия регулирующих органов. Разъяснительная работа среди водителей о недопустимости длительного прогрева ДВС автомобиля. Использование общественного транспорта;
- установлены контейнеры для раздельного сбора мусора;
- постепенное обновление старого оборудования на энергоэффективное (не ниже класса В);
- заключен договор на вывоз ТБО.
В 2023 году использование люминисцентных ламп сокращено.
Обращение Председателя Правления АО «Самрук-Энерго»
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
Для построения эффективных коммуникаций и диалога между Товариществом и его заинтересованными сторонами разработан План Коммуникаций.
Взаимодействие с заинтересованными сторонами – это непрерывный процесс, включающий совокупность механизмов и процедур, обеспечивающих право заинтересованных сторон быть услышанными, подотчетность перед ними.
План инициатив в области устойчивого развития ТОО "АлматыЭнергоСбыт" на 2022-2024 годы