2020 жылдың қаңтарында "Самұрық-Энерго" АҚ Трансформация бағдарламасы шеңберінде компаниялар тобының тіпті барлық өкілдерінің қатысуымен инфокүнге бастама жасалды. Қоғамның Басқарма Төрағасы Бақытжан Жоламанов қызметкерлердің ұсыныстары мен идеяларын пайдалана отырып, Трансформация жобаларының портфелін қалыптастыру арқылы ЕТҰ жұмысының тиімділігін арттыруға жаңа бағыт берді. 

"Самұрық-Энерго" АҚ-дағы Трансформация бағдарламасы жобаларының Портфелін қалыптастыруға және жаңартуға қолданылған аталған тәсіл өзгерістерді қажет ететін холдингтің барлық салаларына объективті талдау жасауға мүмкіндік береді. Трансформация офисі және Цифрландыру офисі қазіргі уақытта еншілес ұйымдарда өткізілген жергілікті инфокүндердің нәтижесінде ЕТҰ жіберген ұсыныстарды қарастырады. ЕТҰ қызметкерлеріне трансформация бағдарламасы аясында бизнесті жақсарту мүмкіндіктері туралы ақпарат берілді. Нәтижесінде 40-тан астам ұсыныс алынды. Кез келген қызметкердің өтінімді жіберу мен компанияның дамуына өз үлесін қосуға құқығы бар. Ол үшін корпоративтік портал start.samruk-energy.kz, корпоративтік пошта Ideas@samruk-energy.kz, жедел желі +7 (7172) 533102 және WhatsAapp арқылы+7 708 632 07 28 арқылы әртүрлі коммуникация арналары қарастырылды.

Ұсыныстар мазмұны бойынша пысықталды. Цифрландыру офисінің басшысы Мажын Азамат, олардың арасында туған күнінде ауысымға шықпау сияқты қызықты ұсыныстар болғанын айтады. Немесе кәсіпорында өз өмір серіктерін тапқан және отбасы құрған қызметкерлер үшін іс-шаралар өткізу сияқты әлеуметтік тұрғыдан қызықты ұсыныстар болды. Ал ЕТҰ-ның ұзақ тарихы үшін бұндай оқиғалар аз емес. Бірақ өтінімдердің басым бөлігі өндірістік тақырыптарды, сондай-ақ процестерді автоматтандыру немесе цифрландыру бойынша ұсыныстарды қамтиды, - дейді Азамат. Олардың ішінде құжат айналымын автоматтандыру, сандық мұрағатты, жабдықтар үшін автоматтандырылған жүйелерді, оқыту үшін виртуалды шындықты ендіру және т.б. Бұл қызметкерлердің олардың ЕТҰ-лары уақытпен қатар жүруге мүдделілігін білдіреді.

"Барлық алынған идеялар бірқатар бастамаларға бөлінген. Олардың өзектілігі мен маңыздылығына алдын ала талдау жүргізілгеннен кейін, тізім 42 ұсыныстан 25-ке дейін қысқартылды. Олар іс-шараларға немесе жобаларға қайта енгізіліп, Жаңа портфельге енуі мүмкін", - деп атап өтті Азамат Мажын.

Қазіргі уақытта Трансформация офисі және Цифрландыру офисі ұсыныстарды одан әрі егжей-тегжейлі талдау бойынша жұмыстар жүргізуде.

Анықтама ретінде: «Самұрық-Энерго» АҚ «АлматыЭнергоСбыт» ЖШС-дан, «Алатау Жарық Компаниясы» АҚ-дан, «Мойнақ СЭС» АҚ-дан, «АлЭС» АҚ-дан, «Екібастұз ГРЭС-1» ЖШС-дан, «Екібастұз ГРЭС-2» АҚ-дан, «Богатырь Көмір» ЖШС-дан келіп түскен ұсыныстарды талдайды.